|
Все статьи "Мнения и комментарии"
А.Шершуков:
… профсоюзная работа сегодня и 15 лет назад - во многом разные вещи… профсоюзы должны быть адекватны этим новым вызовам…
kurgansky
На деле изданием всегда командует руководство профорганизации, а не ее члены. Если же руководство профорганизации не зависит от своих членов, то оно неминуемо попадает в зависимость к работодателю.
Вячеслав Данилов
"Солидарность" претендует на газету для всех кто работает, но это только претензия не более.
Иван Курганский
Чего сегодня нет в профСМИ, так это мнения самих рядовых членов профсоюзов – профСМИ мнений рядовых членов профсоюзов не печатают (начальству не понравится).
А.Шершуков
«… профСМИ должны брать на себя более активную роль в профсоюзном движении. Если мы остаемся пассивными, нам угрожает весьма недалекая опасность потери аудитории и - одновременно – читателей».
Иван Курганский
… людей вроде бы как лишили права объединяться, создавать внутри профсоюза группировки, фракции. А такое право у членов профсоюза есть!
Игорь
Путин опять говорит о росте зарплаты при соответствующем росте производительности труда. Как надоела эта демагогия!
Михаил Шмаков
… председатель правительства, и присутствующие министры открыто высказывались по всем, даже самым острым вопросам.
kurgansky
Вот и вынужден А.Шершуков наводить тень на плетень и обвинять в существующей дикой эксплуатации шахтеров Кузбасса и в катастрофе на шахте “Распадская” кого угодно, но не руководство РНПРУП и ФНПР.
Александр Шершуков
Теперь будет раскручиваться тема “Междуреченск”… В такой ситуации давление на позицию профсоюзов становится гораздо более интенсивным.
kurgansky
Первички могут стать сильными (или бывают сильными), если члены профсоюза способны создать (или создают) внутри профорганизации свои неформальные группы (фракции), а организовавшись, ставят под контроль профком.
трудовой дмитрий
В первичке с сильным рабочим движением роль председателя нивелируется, и там продажных председателей быстро убирают.
kurgansky
Сотрясание воздуха на бизнес не действует, там люди прагматичные. Хотите, чтобы с вами считались – бастуйте, а не просите милостыню!
Глеб
Альтернативные профсоюзы, Соцпроф, ФНРП… - по хорошему, вам бы всем объединиться, тогда (уверен) не было бы таких высказываний Прохоровых и прочих. Боялись бы даже подумать об этом.
kurgansky
У членов демократического профсоюза есть право организовываться вокруг идеи о том, как вести профсоюзные дела. То есть мы имеем право убеждать других и создавать неформальные группы единомышленников внутри профсоюза, а также организовывать их взаимодействие...
Михаил Воробьёв
«…настораживают тезисы о внедрении в профсоюз фракционности и сепаратизма, созданию организаций из отдельных групп по интересам
kurgansky
... структура настоящего профсоюза – это не просто работники с профсоюзными билетами и их профсоюзные начальники, а организованные в неформальные группы члены профсоюза, их лидеры и лидеры лидеров.
Игорь
Ну, а если не получается поднять людей на забастовку ? … 70% работников женщины и пенсионеры на срочных трудовых договорах. Попробуй, подними их !
kurgansky
У настоящего профсоюза председатель профкома подконтролен неформальным группам членов профсоюза первички. Но если таких неформальных групп в первичке нет, то и председатель профкома неминуемо попадает в зависимость к работодателю
Игорь
карманный профком может хитрить, делать имитацию кипучей деятельности…
kurgansky
Членство в профсоюзах ФНПР представителей работодателя, которые всегда объединяются в команду («пятая колонна») под началом своего босса в отличие от основной массы членов профсоюза, которые чаще всего разобщены, поскольку не осознают своего права на объединение и на создание внутри профсоюза своих фракций, создают благоприятные условия для менеджмента подчинять председателя первички и профком и направлять его работу.
Игорь
И в ФНПРовском профсоюзе можно бастовать. …Самое главное, чтобы большинство работников поднялись и председатель первички со своим профкомом карманными не были
kurgansky
То что, цена рабочей силы в России занижена, общеизвестно. Как же ее поднять? Мировая практика знает только один способ – продавцы рабочей силы должны прекратить ее продажу по неприемлемой для них цене.
Г.А. Косенков
…у трудящихся синдром беззащитности перед работодателем. Боязнь потерять работу вынуждает их терпеть и плохие условия труда, и низкую зарплату, и потерю социальных гарантий.
М.Паркер и М.Грюлле
Поскольку большинство членов профсоюза не посещает его общих собраний, профсоюз следует приблизить к ним.
... для того чтобы была демократия, не требуется, чтобы на собраниях присутствовали все члены организации или большинство из них.
kurgansky
… принципы профсоюзной идеологии «Солидарности» профбоссы примут на ура, поскольку никаких изменений в организации «профсоюзной» деятельности они не требует, имитировать же профсоюзную демократию наши аппаратчики умеют.
А.Шершуков
Власть в профсоюзе принадлежит членам профсоюза, действующим в солидарных интересах, через систему выборных процедур.
Лебедев АП
... пассивность рядовых членов профсоюза резко снижает эффективность работы всей профсоюзной структуры.
Вячеслав Вдовин
... "группы по интересам" были, есть, и будут, и они вполне могут внести немало интересного и полезного в работу профсоюза
kurgansky
…многие из нас даже не догадываются, что мы, члены профсоюза, не дожидаясь какого-либо разрешения или согласия профсоюзных органов, вправе:
созвать собрание заинтересованных лиц, обсудить имеющиеся проблемы,
наметить пути их решения,
договориться о взаимодействии,
сообща реализовывать намеченное.
Брусницын
... что вы все так переживаете-то за отраслевые профсоюзы, как будто вас в них кто то метлой загоняет? создайте свой профсоюз, для этого всего 3 человека надо. В чем проблема-то?
kurgansky
Профсоюз будет действовать в интересах своих членов только в том случае, когда они сами им управляют. Если они этого не делают, другие будут управлять им в своих интересах.
kurgansky
главная сегодняшняя проблема организации управления в традиционном профсоюзе – это проблема обеспечения маскировки его карманности.
А.Шершуков
В ранге “профессионального управленца” работнику аппарата становится проще переходить с профсоюзной работы на государственную службу или в сферу бизнеса.
kurgansky
… члены профсоюза, желающие объединиться и быть солидарными, должны создать внутри профсоюза свое объединение, объединение единомышленников…?
Светлана
Позвольте задать вопрос. «Кто выбирает профком?»
Выбирайте тех, кто ... вас не продаст!
М.Шмаков
... если у нас сегодня цены уже европейские, а зарплата в десять раз ниже, лучше законно провести забастовку
Брусницын
Вам не кажется что это бессмысленная и бесконечная гонка? мы повышаем заработную плату, они повышают цены на бензин и продукты, мы опять повышаем, они повышают...
kurgansky
Российские профсоюзы пока не научили российских работодателей делиться. Резервы роста зарплаты (как в коллективных договорах, так и соглашениях) за счет уменьшения аппетитов бизнеса далеко не исчерпаны
Брусницын
Профсоюз должен способствовать успешности компаний своей страны, увеличивать производительность и эффективность труда, делать компании более конкурентно способными по сравнению с компаниями других стран.
kurgansky
Может показаться странным, но сегодня наиболее сильнодействующим средством противодействия работникам в их стремлении добиться достойной оплаты труда является коллективный договор.
Брусницын
Работодатель безусловно будет вынужден искать компромисс. Только с чего вы решили, что компромиссом будет именно удовлетворение требований бастующих?
Kurgansky
… без снижения предложения рабочей силы (т.е. организации забастовок или угроз забастовок) добиться повышения цены труда невозможно
Брусницын
Цена труда … будет только в том случае выше … если работодатель не сможет нанять нужное ему количество работников за такие деньги.
Kurgansky
Является ли приостановка работ объединившимися в профсоюз работниками, т.е забастовка, элементом социального партнерства?
Брусницын
… в ближайшее время главный вопрос - уровень заработной платы будет регулироваться исключительно конкуренцией.
Простой профсоюзник
Сетования же верхушки ФНПР на не энергичность и безынициативность низов лицемерна. Это такой прием прикрытия своей бездеятельности и неэффективности
Игорь
"Нефтянка" должна быть лидером забастовочного движения в России, а не сытым, прикормленным звеном…
А.Шершуков
“Социальное партнерство” … сложная система переговорных процессов..., которая ставит целью “бескровное” разрешение трудовых проблем…
Синклер Этнон. Повесть о фордовской Америке
На митинги Рабочие прибывали окольными дорогами, … пробирались в зал с черного хода или надвинув на глаза кепку и прикрывая лицо носовым платком. Митинги происходили в полной темноте, и несколько рослых рабочих стояли у выключателей, чтобы никто не мог зажечь свет.
kurgansky
Если люди "согласны" с существующим негласным запретом на объединение - они разобщены, а их профсоюз карманный.
Игорь
Как работодатель нас "не давил", мы всё равно создали профсоюз, заключили колдоговор, судимся и т.д.
kurgansky
отшлифованная десятилетиями практика разобщения людей надежно обеспечивает господство начальства и воспроизводство карманности профсоюзной вертикали.
Игорь
Как нас, работяг, только не называют: быдло, навоз, пьянь, рвань, алкашня... Возможны ли такие эпитеты французским, бельгийским, немецким рабочим? Конечно, нет! Потому что они заставили всех уважать себя.
В.Некрасов
допустимо ли профсоюзному работнику, получающему зарплату в профсоюзной структуре, принимать НАГРАДЫ работодателя?
Павлов Виталий
Тотальный контроль со стороны руководства; палочная дисциплина; раскалывание коллектива путём премирования лояльных руководству рабочих..... Велик-ли шанс организоваться в таких условиях?
Простой профсоюзник
Идет полное соглашательство тех, кому мы перечисляем профсоюзные взносы с теми, кто платит нам зарплату. Получается: за мои же деньги меня и продают!
kurgansky
когда наемные работники организуются и начинают взаимодействовать, когда создают настоящие, а не карманные профорганы, они могут бастовать, не опасаясь репрессий
Игорь
нужен боевой профсоюз в первичках, а не соглашательский культурно-массовый кружок.
Леха
гмпр не организация работников, а кучка прихлебал за счет взносов и подачек от хозяина
Андрей
На мой взгляд, нельзя ставить знак равенства между социальным партнёрством и отказом от борьбы за права работников.
Павел
Присутствие ГМПР на предприятиях является существенной преградой на пути развития классовой борьбы рабочих. Рабочих сбивает с толку наличие вроде бы профсоюзов, но на деле организаций, действующих в интересах работодателя
kurgansky
никакого сознательного решения членов профсоюза, закрепляющего в уставе право директора состоять в профсоюзе наравне с рабочими, никогда не было
А.Шершуков
… формой коллективного занижения стоимости труда становится сговор работодателей (региональный, отраслевой).
kurgansky
Изменить сложившееся положение могут только сами члены профсоюза, сформировав внутри профсоюза свои профсоюзные органы параллельно существующим
Простой профсоюзник
Образовалась пропасть между интересами большинства простых членов профсоюза с одной стороны, и верхушки профсоюзного управления, с другой стороны.
kurgansky
Заинтересованные члены профсоюза собирают собрание. Кого пригласить, решают сами. Обсудив имеющиеся проблемы, принимают решение и избирают лидера - Доверенное лицо профсоюза. На собрании оформляется протокол.
Простой профсоюзник
Разговоры о профсоюзном единстве вещь явно лукавая, профсоюз расслоился, вышестоящие структуры «окуклились» и давно живут своей жизнью.
Интересы простого работника – это его личное горе, а не забота «Профбосса», как не горько, но это факт.
kurgansky
Члены профсоюза вправе свободно проводить собрания инициативных групп, договариваться о совместных и скоординированных действиях инициаторов для реализации принятых решений
А.Шершуков
Должны ли ... активисты объединяться в подобие … фракции внутри профсоюза? Возможно. Во всяком случае, никакие запреты на подобные объединения в уставах профсоюзов не содержатся и не могут содержаться.
kurgansky
Слабейшим звеном старых профсоюзов являются первичные профсоюзные организации, где в силу известных причин властвует работодатель
Алексей
"Веди нас, товарищ, куда хочешь! Мы тебе деньги платим! Думать не хотим, хотим, чтобы было нам хорошо. А что для нас хорошо, думай тоже сам!"?
kurgansky
выбор невелик: либо право на фракционную деятельность внутри профсоюза принадлежит лишь его аппарату, либо объединяться и согласовывать свои действия могут не только профаппаратчики, но и его члены.
Игорь
А не послужит ли "фракционизм" причиной внутренних раздоров, интриг и т.д ?
Игорь
Если бы не кризис в автопроме, то на "Форде" было бы всё по-другому. Эти ребята ещё себя покажут.
Брусницын
Чего добился профсоюз Форда последней забастовкой? Того, что члены профсоюза на месяц остались без заработной платы?
Игорь
Про местных "жёлтых" - карьеристах, имитирующих кипучую деятельность и занимающихся культурно-массовой-спортивной работой уже писал
Брусницын
… Нельзя делить людей на классы. Худой мир всегда лучше войны.
kurgansky
если люди не хотят думать и понять, зачем они состоят в профсоюзе, то за свои деньги они регулярно будут получать … «дырку от бублика»
Брусницын
Люди хотят знать, что они получат за свои [профвзносы]
Игорь
... сердцем и душой почувствовали, что в наш профсоюз надо принимать только рабочих.
kurgansky
... карманная «профидеология» активно насаждается профбоссами. Суть ее примитивна: одни (рядовые члены) платят профвзносы, другие (профначальники) их «защищают».
Игорь
Получается "более - менее" у команды Этманова с "Форда", питерских докеров, короче, раз, два и обсчитался.
kurgansky
коллективный договор – это соглашение между работниками о цене рабочей силы и обязательство друг перед другом не работать за меньшую плату.
А.Шершуков
… профсоюз - это вариант коллективного спасения, который может быть полноценно реализован только солидарно… kurgansky
... «российские профсоюзы», успешно реформированные советской властью, перестают быть профсоюзами и надежно реализуют первейшую цель советской модернизации - не допускать возникновения каких-либо низовых инициатив и коллективных, общих усилий членов. простой профсоюзник
«О, профсоюзные лидеры - вам имя лицемерие!»
Игорь
выбирают удобных и послушных председателей организаций, которые и профсоюзными то назвать язык не поворачивается, поскольку они никогда не смогут выполнить свою основную функцию - защиту социально-трудовых прав и интересов работников
Надежда Фатеева
Согласна с Калерией, вечно Курганский нудятину пишет. Зацикленность, железобетонность представлений вредит любому делу. Такие сами по себе, а жизнь сама по себе.
Kurgansky
При существующей избирательной системе работодателю не составляет большого труда «провести в профорганы своих людей».
Maxim
И у нас на Синарском Трубном был случай. Рабочие цеха Т-2 САМИ организовались для защиты своих прав (написали коллективное заявление, собирались для обсуждения проблемы за территорией завода) а позже "подключившийся" профком присвоил себе все те послабления, которых добивались рабочие.
Лидера рабочих немного погодя с завода ... ушли.
Калерия
в структуре ФНПР полно примеров настоящей защитной деятельности профсоюзов
kurgansky
Коррумпированность (карманность) профсоюза, безусловно, имеет субъективные корни, типа «кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет».
Павлов Виталий
Работодатель не оставляет попыток навязать свою волю простым труженикам...
kurgansky
Светлана З. не хочет терять свое тепленькое местечко в карманном профсоюзе и приработок от работодателя, но при этом выглядеть борцом за светлое будущее тех, кого она и ее босс успешно дурят и нещадно эксплуатируют.
Светлана З.
... условия труда и его интенсивность на производстве неразрывно связаны, и профкомы с цехкомами правильно делают, когда берут это в свои руки. Да и вопросы дисциплины тоже.
Игорь, Новокузнецк
(по телефону)
"Евраз" губит производство: ремонтные службы сокращениями доведены до ручки, работать некому, цены растут, зарплату не повышают, народ злой, но протестовать боится.
Maxim
Может потому и не церемонятся работодатели, потому что уверены в том, что работники не смогут найти правду в суде?
Cветлана З.
Он много боролся, доставал со своими правильными требованиями работодателя, писал во все инстанции, но его все-таки выдавили с предприятия. А на собрании все побоялись выступить в его защиту
kurgansky
"Люди [на Западе] из-за полутора процентов зарплаты готовы выходить на улицы, перекрывать движение. А у нас готовы терпеть". Вопрос - что у нас люди другие?
Cветлана З.
... работники на любом предприятии всегда осознают, что их эксплуатируют. И о барышах начальства перешептываются. Вот только на баррикады не торопятся.
kurgansky
Большинство сегодняшних профорганов традиционно считают своим первейшим долгом в соответствии с принципами социального партнерства в добровольном порядке согласовать с работодателями кандидатов, выдвигаемых на ответственные профсоюзные должности
Франк Хоффер
Предприниматели постоянно стремятся к максимальному увеличению своей прибыли. Объективной пропорции для ее конкретного распределения не существует, в реальности это является отражением соотношения сил между трудом и капиталом
kurgansky
люди даже не догадываются, что их нещадно эксплуатируют, лишив профсоюзной защиты
Невежин Н.
Вопиющий абсурд времен социализма – профсоюз, общественная организация работников, существующая для защиты интересов работодателей, должен разрушиться.
Светлана З.
"Профсоюзные функционеры" и так не забывают, кто [в доме] хозяин. С кем возможно, стараются договориться. Когда и "просят нижайше", чего же делать, для всех ведь стараются.
kurgansky
Если председатель профкома не готовит людей к забастовочной борьбе, у него есть только один способ сделать «небольшие шаги в сторону защиты прав трудящихся», нижайше попросить об этом работодателя, который всегда готов идти навстречу, так как заинтересован в сокрытии карманности профкома
Светлана З.
Критиковать профсоюзы легко, как работодателям, так и некоторым завсегдатаям редакторского блога. Ведь недостатков, действительно, хватает.
kurgansky
ни профаппарат и ни власть и пальчиком не пошевелят, пока не почувствуют реального движения людей
В.Некрасов
Ваша гипотетическая фракция «Рабочие за демократический профсоюз» если и появится, так только после того как ВСЁ развалится.
kurgansky
кто все это сделает? Ибо ясно, что «засланец» этого никогда делать не будет, так как играет под дудку своих хозяев в «псевдозабатовские игры»
freken_shok
рвется в первичку работодатель как правило в крупных организациях. и рвется потому, что профсоюз для него является проблемой
Игорь
23.01.2010 17:44
В России нет действительно настоящих профсоюзов, сам работал освобожденным, знаю. Все мало мальское действующее под контролем работодателя.
Невежин
… власть и работодатель прикладывают руку для протаскивания УГОДНЫХ ДЛЯ СЕБЯ «ЛИДЕРОВ» в руководящие профсоюзные структуры
В.Некрасов
Сплошь да и рядом пихают на профсоюзную работу администраторов. Или бывших администраторов.
kurgansky
Фактически существующий запрет на создание в профсоюзе фракций и фракционной деятельности рабочих создает необходимые условия для господства в профорганизациях фракций «людей работодателя».
А.Шершуков
Иван, а вы что - реально думаете, что работодатели такие идиоты чтобы продвигать именно замдиректоров в предпрофкомы????
kurgansky
Кого обычно избирали и избирают на должности председателей профкомов? "Людей работодателя": начальников цехов, отделов, заместителей директоров... Кирилл
… поставить аппаратчиков под контроль члены профсоюза могут только одним способом – создав внутри профсоюза объединение сторонников его демократизации – фракцию «Рабочие за демократический профсоюз».
В.Некрасов
Приезжайте в кривой дом на Ленинском,42 – там по коридору второго этажа всегда народ ходит. Это и есть наше профсоюзное движение.
kurgansky
Отшлифованный 70-тилетней государственной селекцией главный организационный принцип построения традиционных профсоюзов – демократический централизм – до сих пор гарантированно обеспечивает профсоюзному аппарату реализацию его основного метода удержания власти: разделай и властвуй
kurgansky
Если председатель профкома не готовит людей к забастовочной борьбе, ему ничего не остается кроме как выпрашивать у работодателя хоть какие-то поблажки, которые администрация всегда дает, так как заинтересована в сокрытии карманности профкома.
В.Некрасов
Сегодня, как и двадцать лет назад, региональный профсоюзный босс и, тем более, председатель ФНПР в сознании рядового члена профсоюза – НАЧАЛЬНИК, а не товарищ по борьбе
Светлана З.
... вряд ли "люди организуются для отпора работодателям сами, сформировав настоящие, а не карманные профорганы" kurgansky
Было бы большой ошибкой полагать, что профбоссы действуют так, потому что они нехорошие люди.
Maxim
... у руководства профсоюзных организаций уже стоят те, кто организован и сплочён отнюдь не в интересах рядовых членов профсоюза
kurgansky
Не ФНПР надо разваливать, а негласно существующую в ней фракцию аппарата, своеобразную раковую опухоль, подчинившую всё одной цели - обогащению участников группировки за счет доходов от профсоюзной собственности, членских профсоюзных взносов, и приработков от сделок с «социальными партнерами».
Maxim
Ой! Кто б меня нанял, чтоб развалить ФНПР?! Да я забесплатно готов! kurgansky
Михаил Васильевич тогда промолчал… И был избран председателем ГМПР на безальтернативной основе открытым голосованием.
Maxim
Некая блондинка, между прочим - заместитель председателя центрального совета горнометаллургического профсоюза России Ирина Леденёва: «Резкого увеличения зарплаты мы допустить не можем…»
Кирилл
Молодец Леденева, блюдёт внутриаппартную дисциплину, не боится взять на себя ответственность, смело реализует лозунг аппаратчиков всех времен и народов: Глуше информация - крепче аппаратная власть! С.И. Нестеров
В объединенном профсоюзе машиностроителей (Англия) члены профсоюза имеют право доступа для ознакомления к любым документам профсоюза, в том числе финансовым.
Евгений Д.
А что же тогда происходит в области, в ЦК ГМПР? Это же миллиардные обороты, абсолютно ни кем не контролируемые денежные потоки.
В.Некрасов
Плюнуть на всё и уйти из существующей профсоюзной структуры – самый простой выход. И самый неразумный.
Н.Невежин
Как мне объяснить рядовым членам профсоюза и не только, головокружительный карьерный взлет по профсоюзной вертикали вчера ещё НЕ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА, а РАБОТОДАТЕЛЯ?
А.Шершуков
... логика трудового конфликта иногда может завести профструктуру дальше, чем за ней могут последовать в этом конфликте трудящиеся
Письмо членов профсоюза «Центросвармаш»
Предательство интересов рабочих со стороны профсоюза машиностроителей РФ (Роспрофмаша) дело обычное
Александр Кузнецов
Персональный интерес многих профсоюзных начальников федерального уровня несоизмеримо больше, чем интерес профсоюзный. Их личный материальный и политический интерес зашкаливает. Ради сохранения себя в нынешних должностях и ради сохранения выгодной себе системы ФНПР, они будут делать все возможное и невозможное.
Анатолий Пьянков
Освобожденные профсоюз-ные работники ГОКа никаких стимулирующих выплат от работодателя не получают. Нам бы не хотелось иметь какую-то зависимость от работодателя.
А.Кузнецов
... на сайте ГМПР мне закрыли право размещения информации! Но ведь это только мне, и только спустя два года активной критики политики руководства ГМПР. Поэтому у Вас еще все впереди! )) Светлана Боева
Получение данного вознаграждения, не помешало нашему профкому в конце 2006 года и вначале 2007 года решить в пользу работников ОАО «Евразруда» коллек-тивный трудовой спор по повышению заработной платы
Кирилл
На коррумпированность профорганизаций ГМПР уже отрыто указывают сами рабочие, в том числе и в гостевой книге сайта ГМПР
В.Невьянцев
ЦС ГМПР дает работодателям право стимулировать освобожден-ных выборных работников профсоюзного органа за ударную работу в интересах… работодателя.
А.Кузнецов
Убежден на все 100%: в России рано или поздно будут цивилизованные рыночные профсоюзы.
kurgansky
Реформирование профсоюзов ФНПР вряд ли возможно, фактически они не являются объединениями работников
Михаил Шмаков
«… все задачи профсоюзов, принятые решениями коллегиальных органов ФНПР, оказались взвешенными, правильными и, как показала практика, своевременными. Не вина профсоюзов (выделено нами - КД), что наши предложения реализовывались не всегда оперативно и не в полном объеме».
А.Кузнецов
... для начала решения задачи реформирования профсоюзов России необходимо профсоюзную собственность, возможности, которые пользуют большие профсоюзные начальники в персональных интересах, вынести за ...
kurgansky
... отсутствие запрета на членство в профсоюзе представителей работодателя создает благоприятные условия для формирования в профорганизации «пятой колонны» менеджмента, захвата ею профсоюзной власти и нейтрализации деятельности профорганизации.
Александр Кузнецов
Нами была проведена своя пролетарская революция — сначала вместо карманного профкома крупнейшего на комбинате цеха мы избрали свой рабочий, а затем избрали и наш, а не продиректорский состав профкома комбината. Олег Нетеребский
... трансформация профсоюзов из состояния ”приводного ремня” советской эпохи в институт рыночной экономики - чрезвычайно сложный процесс (созданным ”с чистого листа” структурам, быть может, в чем-то даже легче).
Кирилл
Именно зависимость наших профсоюзных «лидеров», а, правильней сказать, профсоюзных начальников от работодателей и есть одна из главных причин слабости российских профсоюзов.
Maxim
Работодатель узаконил за собой право подкармливать освобожденного профлидера
Valeriiy
Было бы не плохо, если бы активные посетители сайта выкладывали для всеобщего ознакомления тексты КД своих организаций.
Обмен опытом в этом направлении был бы очень полезен
Дмитрий
Выложите на вашем сайте проект коллективного договора максимально отображающий интересы работников.
Nexted
На первый взгляд это сайт "имени" Кузнецова? Или я не туда смотрю?
Maxim
Дмитрию Кожневу - Вы МОЛОДЕЦ, победа будет за ВАМИ!
Главное умно действовать. Не подставляться зря, но и не поддаваться на разводы работодателей.
Николай Гусев
Забастовка - мощное средство. Кто спорит. У меня только один вопрос: в каких случаях нужно трясти мускулами? Каждая забастовка - это потеря членов профорганизации.
Александр Шершуков
… массовое создание молодежных советов не привело к существенному омоложению профструктур.
Максим
... профком ООО "СинараПромСервиса" предусмотрительно своим решением ввел такую структуру профорганизации, когда в одной бригаде и смене работающие члены профсоюза ... в разных профгруппах.
Денис Журавлев
… в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду…
Профком ОАО “Акрон”
… выборы председателей цеховых организаций, профкомов подразделений, делегатов на конференцию будут проводиться тайным голосованием... Выборы председателя первички также будут проводиться тайным голосованием всех членов профсоюза
В.Некрасов
… мы умные. Вот французы – они глупые. Считают, что побузят, побастуют и что-то изменится. А мы – умные – считаем, что посидим, поворчим на кухнях (или в ординаторских) и «национальные лидеры» сподобятся. Снизойдут, одарят…
Интересующийся
С интересом прочитал на сайте статейку «Не надо плакать, организуйтесь!», где абсолютно точно подмечено, что «в большинстве своем традиционные профсоюзы не только не организуют ценовой сговор работников, а наоборот затрудняют его, т.е. вместо объединения работников, они их разъединяют».
Но как быть-то, начинать создавать с нуля новый настоящий профсоюз или есть какие-то более реалистические варианты?
В.Некрасов
Формально требования действительно принимаются на митингах и собраниях. Но ФОРМИРУЮТСЯ и формулируются они профессионалами.
Профессионалами же ведутся переговоры. Митинг (а то и забастовка) хорошая поддержка переговоров и важная (для профсоюзов) ЧАСТЬ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
Рабочий
В октябре будет перевыборное собрание. Вот там мы и расставим точки над «i». Рабочий коллектив не должен стоять в стороне от действий своего профсоюза. Мы хотим сами принимать решения, касающиеся нашей судьбы.
Михаил КУЗЬМЕНКО
«…решение вопроса на митинге - все равно не решение вопроса. Поэтому надо делать хорошую группу переговорщиков…»
Михаил Шмаков
Ситуация, когда профком предприятия слился с директорским корпусом, безусловно, никого из нас не может устраивать.
Но ведь у каждого рядового члена профсоюза есть четкие права.
И я убежден, что в уставе вашего профсоюза сказано о возможности досрочного отзыва или переизбрания такого председателя, такого лидера, который не защищает интересы рядовых членов профсоюза…
Елена БЕЛЛИС
Руководство порта и “Евразхолдинг”, … резко дали задний ход, свернув начавшийся было трудовой спор на путь мирных переговоров.
Баранов Анатолий
Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно
Невежин Н.
Штатные профсоюзные чинуши сидят сиднем и получают зарплаты, простые медики с больниц добиваются защиты своих прав самостоятельно, в том числе и на достойную заработную плату.
Алексей
Казалось бы, люди уже организованы в профсоюз, на знамени которого золотыми буквами написано «Вместе – мы сила!», но фактически – разобщены.
Наталья Кочемина
… никаких доплат со стороны работодателя предпрофкомычу быть не должно. Потому что это зависимость.
Е. Волкова из Москвы
Наш профсоюз уже давно слился с руководством предприятия. Ни одно решение не принимается без согласования с генеральным директором. Считаю, что профсоюзы уже давно дискредитировали себя как институт!
Роман Филимонов
Стачки и забастовки - не метод решения проблем предприятия Александр Кляшторин
Профком ОАО “Северсталь-метиз” (город Орел) более двух месяцев борется за повышение зарплаты работникам предприятия, прописанное в коллективном договоре. Администрация, однако, отказывается проводить положенную индексацию. Одновременно на предприятии создан Совет трудового коллектива, якобы по просьбе работников
Александр Шершуков
Уходил я из профкома с тяжелым чувством...
Александр Шершуков
Уходил я из профкома с тяжелым чувством...
Борис
Тема: ФНПР против АТиСО: новый раунд зачистки.
Дмитрий Кожнев
Уходил я из профкома с тяжелым чувством. А через день меня вызвали к генеральному директору. Там, в присутствии директоров по безопасности и кадрам, мне было высказано неудовольствие по поводу моего вмешательства в дела, «которые меня не должны касаться». И тогда я понял, что нужно создавать на заводе первичную организацию действительно независимого профсоюза".
Андрей
Нью-Пикалево: завтра взорвутся
Магнитогорск, Нижний Новгород и Уфалей
Роза Горн
«… многие профлидеры на предприятиях и в организациях никогда не признаются в том, что для них важнее мнение об их работе отнюдь не членов организаций, которые их избрали, но их руководителей»
Николай
Не надо плакать, организуйтесь!
Александр Кузнецов
Приветствую организаторов сайта koldogovor.ru!!!
Вы делаете доброе и нужное дело! Защита прав и интересов людей труда достойна уважения! Успехов и сторонников!
С уважением, Александр Кузнецов
URL: http://koldogovor.ru/forum/vs-mk.html
Оставить комментарий
| 