Комментарий КД: Описанная в статье стратегия профкома, как мы уже неоднократно отмечали, в чистом виде старая бизнез-модель профсоюзной защиты (модель профсоюзного обслуживания), когда одни (рядовые члены) платят членские взносы, а другие (профорганы) - из защищают.

В последнее время профсоюзные активисты начали говорить о том, что на смену "модели профсоюзного обслуживания" в профсоюзном движении должна прийти "организаторская модель". Она подразумевает активное участие людей в деятельности своего профсоюза.

Яркий пример организаторской модели профсоюзной защиты показала первичная профсоюзная организация ОАО "Качкаранский ГОК "Ванадий", добиваясь полного выполнения работодателем коллективного договора.

Столкнувшись с фактом невыполнения работодателем коллективного договора, члены профсоюза - работники предприятия  под руководством профкома провели массовый

митинг, на котором была принята резолюция с требованием безусловного выполнения работодателем колдоговора, но когда эта акция не дала результата, а работодатель продолжал игнорировать законные требования работников, профсоюзные активисты единогласно пришли к выводу: надо ставить вопрос об «итальянской» забастовке, а это будет уже бить «по карману» компанию и заставит поверить в то, что ПРОФСОЮЗЫ ЕСТЬ И БУДУТ!

Профкомом было принято постановление (см. "Профсоюзные вести". Издание Первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» № 15 (24) Сентябрь 2007) «О проведении конференции трудового коллектива и организации «работы по правилам»:

"Учитывая, что работодатель не ведет конструктивного диалога по проблемам выдвинутым профсоюзным комитетом в интересах работников, ограничиваясь формальными ответами и намерениями, не подкрепленными конкретными делами, а также продолжает действия направленные на вывод из состава предприятия подразделений основного производства, руководствуясь только повышением показателей доходности головного предприятия за счет ущемления интересов выводимых подразделений в дочерние структуры и их работников, тем самым, ставя под угрозу стабильную и производительную работу комбината, профсоюзный комитет ОАО «Ванадий» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести конференцию трудового коллектива по утверждению выдвинутых профсоюзным комитетом требований.

2. В период до проведения конференции трудового коллектива, начиная с 1 октября 2007 года, в целях защиты интересов работников, призвать работников комбината осуществлять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с требованиями, предусмотренными рабочими и должностными инструкциями и правилами охраны труда и промышленной безопасности.

Свести к минимуму сверхурочные работы и работы в выходной день (кроме случаев, установленных трудовым кодексом РФ, когда на такие работы согласие работника не требуется).

3. Председателям цеховых комитетов (профсоюзных комитетов управлений), профгруппоргам довести настоящее Постановление и информацию о выдвинутых профсоюзным комитетом требованиях до сведения каждого члена профсоюза".

Профсоюзный комитет ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий» призвал работников с 1 октября т.г. исполнять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с требованиями, предусмотренными рабочими и должностными инструкциями и правилами охраны труда и промышленной безопасности.

«Работа по правилам» привела к временному выводу из эксплуатации более половины электровозов, занятых на вывозе горной массы и, как следствие, к сбоям в производстве основных видов продукции.

Причинами радикального решения профкома явилась неконструктивная позиция работодателя, не желающего по существу рассматривать предложения профсоюзного комитета.

Об актуальности выдвинутых профсоюзом требований говорит митинг, организованный профсоюзным комитетом, собравший около 2,5 тыс. работников.

Обоснованность требований была подтверждена Исполкомом Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России, который в своем Постановлении поддержал профком Качканарского ГОКа.

Председатель профкома Пьянков А.А. выезжал в Москву, на встречу с президентом ООО «ЕвразХолдинг» А.В.Фроловым для решения поднимаемых профкомом проблем работников.

Все это, вместе с организованными, слаженными действиями самих работников, проявившими решимость и твердость в отстаивании своих интересов привело к положительному результату.

В итоге, 4 октября 2007 года было подписано Соглашение (см. "Профсоюзные вести". Издание Первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» № 16 (25) Октябрь 2007) об урегулировании имеющихся разногласий, которое со стороны работодателя подписал вновь назначенный Управляющий директор В.П.Бобров, а от профсоюзного комитета - председатель профкома А.А.Пьянков.

В указанном Соглашении были учтены все выдвинутые профсоюзным комитетом требования.

URL: http://koldogovor.ru/forum/090714.html

Оставить комментарий