 |
|
Новости Документы Библиотека Форумы СМИ Фото Видео Ссылки Гостевая О сайте Контакты |
||
|
|
Создавать новый профсоюз или Мнение: 08.07.2009 ТВЕРСКИЕ НОВОСТИ опубликовали статью "Неугодный КОЖНЕВ", в которой герой публикации Дмитрий Кожнев рассказывает о своем визите в профком предприятия: "Разговора у нас не получилось, Наталья Васильевна (Фомина, председатель профкома) со всеми моими доводами соглашалась, согласно кивала: «Да, да, вы совершенно правы!» Но ничего из этого разговора вынести так и не удалось. Меня же интересовали вполне конкретные вопросы: устав профсоюзной организации и что, согласно уставу, может предпринять профсоюз для улучшения условий труда рабочих в цехе и совершенствования оплаты труда. Уходил я из профкома с тяжелым чувством. А через день меня вызвали к генеральному директору. Там, в присутствии директоров по безопасности и кадрам, мне было высказано неудовольствие по поводу моего вмешательства в дела, «которые меня не должны касаться». И тогда я понял, что нужно создавать на заводе первичную организацию действительно независимого профсоюза". Комментарий КД: Типичная ситуация. Действительно, что может предпринять член профсоюза, столкнувшийся с подобным предательством? Путь 1. Громко выйти из «карманного» профсоюза и призвать коллег создать на предприятии настоящий боевой профсоюз, который действительно будет защищать своих членов, а не идти на сделки с работодателем. Однако, как показывает опыт, вовлечь в новый профсоюз большинство работников предприятия практически не удается, инициатива гаснет и инициаторы остаются один на один с администрацией. Путь 2. Тихо поискать и найти среди коллег единомышленников (причем не только на своем предприятии), организовать их в инициативную группу по коллективному рассмотрению сложившееся положения и выработке соответствующих требований к администрации. Подготовленные инициативной группой требования вынести на обсуждение всего коллектива предприятия и, если они будут поддержаны людьми, от имени инициативной группы дать поручение профкому начать коллективные переговоры по заключению нового колдоговора или по дополнению и изменению действующего. На наш взгляд, второй путь единственно верный, именно по этому пути пошли американские Тимстеры (водители грузовых автомобилей), когда столкнулись с фактами коррумпированности своего профсоюза, они сплотились внутри своего профсоюза в движение «Тимстеры - за демократический профсоюз» (ТДП). ТДП - это движение в профсоюзе Тимстеров, направленное на реформирование самого профсоюза. В этом движении участвуют сами члены профсоюза в США и Канаде, их супруги и вышедшие на пенсию работники. Финансовую основу деятельности ТДП составляют взносы его членов - 35 долларов в год (примерно столько же, сколько и профвзносы для большинства работников), а также их пожертвования. У ТДП есть родственная организация - Фонд образования и правовой защиты рядовых членов профсоюза Тимстеров, который занимается только учебной и юридической деятельностью. Этот Фонд существует на фанты, получаемые из различных фондов, а также на пожертвования из внешних источников. Движение ТДП возникло в 1976 г., когда члены профсоюза Тимстеров выступали за более справедливый договор в своей отрасли. Первоочередная цель заключалась в том, чтобы показать, что профсоюз может добиться лучшего соглашения, если его члены будут голосовать против не устраивавших их договоров и будут готовы к забастовке. Поскольку высшие профсоюзные чиновники старались "протолкнуть" эти договоры, члены ТДП рассматривали неподотчетность своего руководства как одно из главных препятствий в противостоянии с работодателями. Движение ТДП начиналось с нескольких десятков водителей грузовиков и докеров, которые распространяли информацию о требованиях, выдвигаемых в ходе коллективных переговоров, а к середине 90-х выросло до нескольких тысяч человек, представлявших все организации профсоюза Тимстеров. С момента создания и до 1989 г. деятельность ТДП была в основном сосредоточена на договорах: оказание давления на участников переговоров, а в перерывах между переговорами - разбор трудовых конфликтов. В конце 80-х ТДП было еще невелико, но у него хватало влияния, чтобы убедить большинство голосовать против концессионных контрактов в отрасли грузовых перевозок, в компании UPS (почтовая служба курьерской доставки), а также для перевозчиков легковых машин (водителей грузовиков, доставляющих новые автомобили с заводов или из морских портов на площадки автодилеров). В то же время члены ТДП прислушивались к тому, что говорили рядовые члены профсоюза о профсоюзных чиновниках, предававших их интересы. ТДП агитировало за право выбирать высших руководителей прямым голосованием, чтобы обеспечить их подотчетность. Профсоюз Тимстеров, как и большинство других профсоюзов в США, избирал высшее руководство на съездах. Их съезды отличались от большинства других профсоюзных съездов тем, что почти все делегаты были местными профсоюзными чиновниками, которые "по должности" автоматически становились делегатами. У рядовых членов профсоюза не было возможности ни голосовать, ни избирать. Таким образом, имелась замкнутая система чиновников на местном и высшем, межнациональном, уровне, которые помогали друг другу удерживать власть, а с рядовыми членами профсоюза можно было и не считаться. В 1989 г. с замкнутостью этой системы было покончено. Министерство юстиции оказало нажим на "старую гвардию" профбоссов с тем, чтобы рядовым членам было позволено избирать высших должностных лиц. При этом кандидаты выдвигались на съезде, на который все делегаты избирались специально для того, чтобы выбрать руководство профсоюза. ТДП выступило в поддержку Рона Кэ-ри, председателя одного из местных профсоюзов, который был известен по всей стране благодаря своим выступлениям по вопросу о контрактах с компанией UPS. Сам Кэри не принадлежал к ТДП, но с помощью сети подготовленных активистов ТДП победил на выборах в 1991 г. Профсоюз Тимстеров начал меняться, хотя многие представители "старой гвардии", засевшие на региональном и местном уровнях, яростно сопротивлялись. ТДП работало с профсоюзной администрацией Кэри, оказывая ей поддержку в борьбе со "старой гвардией" и продвигая реформы. Участники движения продолжали вести разнообразную организаторскую работу в профсоюзе, включая борьбу за посты в местных организациях. Борьба за демократию продолжалась. В 1997 г. скандал, связанный с выборами, поставил под угрозу достижения реформаторов. Во время своей успешной предвыборной кампании 1996 г., как выяснилось позже, Кэри нанял консультантов, которые провернули незаконную сделку с пожертвованиями. Правительство запретило Кэри участвовать в следующих выборах. Однако члены ТДП поняли, что Кэри имел в виду, сказав: "Дело тут не в одном человеке". Участники ТДП были разгневаны тем, как правительство устранило Кэри, но продолжили свою деятельность. Они вели организаторскую работу, поддерживая новую фракцию кандидатов, которой руководил Том Лидхэм. Лидхэм был председателем местной профсоюзной организации и руководил отделением профсоюза, объединяющего 400 тысяч складских рабочих. Он обладал большим опытом в деле реализации власти рядовых членов профсоюза через демократию. Фракция Лидхема в декабре 1998 г. добилась замечательных успехов: им удалось собрать 39% голосов, хотя избирательная кампания продолжалась всего полгода. (Одному из предыдущих руководителей профсоюза Тимстеров для получения аналогичных результатов потребовалась кампания длиной в четыре года, а расходы на нее были в семь раз больше) Реформаторы получили большинство голосов у членов тех местных профорганизаций, где значительная часть работников были охвачены общенациональными договорами. Эта группа в наибольшей степени зависела от политики профсоюза и лучше всех разбиралась в его делах. На этот раз, как в 1991 и 1996 гг., наибольшую поддержку реформаторы получили из регионов и местных организаций, где были сильны позиции ТДП. URL: http://koldogovor.ru/forum/090710.html Дата: 17.10.2009 17:48
Спасибо за статью. Мобилизует, снимает розовые очки с глаз. Дмитрию Кожневу - Вы МОЛОДЕЦ, победа будет за ВАМИ! Главное умно действовать. Не подставляться зря, но и не поддаваться на разводы работодателей. С уважением. Дата: 13.07.2009
Я считаю, что в случае, если руководство профкома ведет "двойную игру" фактически выступая на стороне администрации и против интересов членов профсоюзов, то член профсоюза должен инициировать внеочередную конференцию для переизбрания этого самого руководства. В таких случаях, нужно обращаться за помощью в вышестоящую профорганизацию. И, кстати, писать в газету Солидарность. КД: Дата: 14.07.2009
Вполне возможно. Но при этом нужно понимать: люди готовы на действия, только если этим они защищают свои интересы так, как они сами их понимают. Не мы с вами. А они сами. С этим связано множество провалов разного рода энтузиастов, которые начинают бороться за нечто. А через некоторое время выясняется, что никакой поддержки этим лозунгам и этим энтузиастам - нет. И тогда уже включается администрация и пр. КД: Иначе говоря, не «подняв» людей, изменить ничего нельзя. Именно поэтому предложения типа: «член профсоюза должен инициировать внеочередную конференцию для переизбрания этого самого руководства» - по сути, провокационны! Профсоюзные начальники зачастую очень легко «советуют» членам профсоюза, столкнувшимся с фактами предательства интересов работников профсоюзными функционерами, инициировать их переизбрание, вместо того, чтобы узаконить в уставах профсоюзов право его членов на создание внутри профсоюза объединений единомышленников, иначе говоря, движений за реформы в профсоюзе или хотя бы не препятствовать людям организовываться. Более того, как только такие инициативы снизу возникают, их клеймят, как раскольнические. А вот американские тимстеры реально показали, что «У членов профсоюза есть право организовываться вокруг идеи о том, как вести профсоюзные дела. Это нечто большее, чем право высказывать свое мнение». Члены профсоюза имеем право убеждать других и создавать движение за реформы в профсоюзе. Опыт профсоюза водителей грузовых автомобилей и складских работников в США и Канаде - профсоюза Тимстеров - убедительно подтверждает, что не организовавшись в движение единомышленников, члены профсоюза не смогут взять власть в профсоюзе в свои руки. Борьба, которая велась в профсоюзе Тимстеров последнее десятилетие, дает нам больше всего уроков того, как завоевывается демократия для рядовых членов профсоюза. И одним из важнейших источников этого опыта является реформаторское движение "Тимстеры - за демократический профсоюз" (ТДП). |
|