 |
|
Новости Документы Библиотека Форумы СМИ Фото Видео Ссылки Гостевая О сайте Контакты |
||
|
|
Не надо плакать, организуйтесь! Если говорить коротко, профсоюз это: Следовательно, чтобы быть членом профсоюза, надо:
Иначе говоря, если вы не сговорились с коллегами о достойной заработной плате и не отказываетесь от работы, когда она предлагается работодателем за меньшую плату, – вы фактически не член профсоюза, вы еще не организовались. И наоборот, когда вы организовались, т.е. сговорились с коллегами о достойном для вас уровне заработной платы и в соответствии с договоренностью ни при каких обстоятельствах не будете работать за меньшую плату - вы член профессионального союза, даже если у вас в кармане нет профсоюзного билета. К сожалению, в большинстве своем традиционные профсоюзы не только не организуют ценовой сговор работников, а наоборот затрудняют его, т.е. вместо объединения работников, они их разъединяют. Не надо плакать, организуйтесь! _______ "Успех в работе профсоюзов помимо экономического положения зависит и от их способности вести забастовочную борьбу, потому что именно угроза проведения забастовок в итоге вынуждает противоположную сторону вступать с ними в переговоры. Работодатели заинтересованы в сохранении социального мира. И только в том случае, если профсоюзы могут, при необходимости, нарушить его путем проведения забастовки, но в то же время способны, используя свое влияние на работников, предотвратить неконтролируемую забастовку, они представляют противодействующую и организующую силу. Профсоюзы являются для предпринимателей заслуживающим внимания партнером лишь тогда, когда работники следуют не только их призыву начать забастовку, но и закончить ее в случае заключения компромиссного соглашения. Как профсоюзы, так и работодатели в принципе не заинтересованы в забастовке, т.к. ее проведение сопряжено с крупными расходами для обеих сторон. Для работодателей это связано со значительным сокращением производства и экономическими потерями, работники в период забастовки и объявленного работодателями локаута теряют в заработках, а профсоюзы должны тратить значительные средства на выплату пособий своим членам. Так, профсоюзу металлистов забастовка за введение 35-часовой рабочей недели, длившаяся в 1984 г. несколько недель, обошлась в 500 млн. немецких марок. Когда в конце концов под воздействием угрозы проведения забастовки намечается принципиальная готовность работодателей к достижению компромисса, профсоюзы в качестве ответного хода готовы в своих требованиях учитывать экономические возможности предприятий. Колебания доли заработной платы в национальном доходе показывают, что нельзя дать однозначный ответ на то, какое распределение полученного дохода между работниками и предпринимателями для предприятий экономически приемлемо. Предприниматели постоянно стремятся к максимальному увеличению своей прибыли. Объективной пропорции для ее конкретного распределения не существует, в реальности это является отражением соотношения сил между трудом и капиталом". URL: http://koldogovor.ru/forum/090701.html Дата: 02.07.2009 15:05
Ваши бы слова да рабочим в уши! КД: |
|