 |
|
Новости Документы Библиотека Форумы СМИ Фото Видео Ссылки Гостевая О сайте Контакты |
||
|
|
Бизнес-модель Мнение: 24.06.2009 00:45 Александр Кузнецов в гостевой книге сайта: Приветствую организаторов сайта koldogovor.ru!!! Вы делаете доброе и нужное дело! Защита прав и интересов людей труда достойна уважения! Успехов и сторонников! С уважением, Александр Кузнецов. Комментарий КД: Здравствуйте, Александр Владимирович! Спасибо Вам за теплые слова и добрые напутствия. Задача сайта, как мы ее понимаем, содействовать нахождению путей, обеспечивающих наемным работникам защитить свои интересы в сегодняшних изменившихся финансово-экономическим кризисом условиях единственно возможным способом - сообща, в отличие от бизнес-модели профсоюзной защиты, когда одни (члены профсоюза) платили членские профсоюзные взносы, а другие (профорганы), получавшие эти деньги, их защищали. Более подробно об этом в книге американских профсоюзных активистов Майка Паркера и Марты Грюлле «Демократия – это власть: "Большинство американских профсоюзов - местных и межнациональных - функционирует так, как если бы они были компаниями, предоставляющими услуги клиентам. Клиентами являются члены профсоюза и работодатели. С этой точки зрения профсоюз - это чиновники и штатные работники. Они предоставляют услуги членам профсоюза, включая разрешение трудовых конфликтов, переговоры по колдоговорам, а также различные социальные услуги. Именно поэтому у некоторых штатных работников должности называются "представитель по обслуживанию" или "бизнес-агент". Уплата профвзносов - это что-то вроде гонорара юристу, которого вы наняли для решения своей проблемы. Юрист-эксперт подскажет вам, что следует делать и какие у вас есть варианты. В годы бума после Второй мировой войны профсоюзы, действовавшие по такой бизнес-модели, могли обеспечивать увеличение зарплаты без особого участия рядовых членов организации. Практически каждый вновь заключаемый колдоговор был существенно лучше предыдущего. Администрация компаний могла переложить возросшие издержки на плечи потребителей, которые в то время готовы были платить больше". "Однако в 1970-е гг. фундамент такой системы был разрушен. Возросла конкуренция со стороны полностью восстановленных и перестроенных предприятий в других странах. Это означало, что прибыли можно было сохранить только путем уменьшения издержек, в том числе издержек на рабочую силу. И хотя в последнее время некоторые профсоюзные чиновники начали обсуждать новые стратегии, необходимые для решения задач в нынешней, значительно изменившейся ситуации, большинство все еще полагается на старую бизнес-модель, исчерпавшую себя еще несколько десятилетий назад". URL: http://koldogovor.ru/forum/090624.html |
|